INTRODUCCIÓN

El curso apunta a la capacitación en dos áreas sumamente importantes de cualquier ámbito. La comunicación y los RRHH son en la actualidad dos de las áreas que mas se intentan cuidar en cualquier emprendimiento o empresa.
La falla en alguna de ellas puede traer aparejado problemas de relevancia que luego serán más difíciles de solucionar.
Caminar con paso firme en las decisiones que se tomen desde el vamos, permitirán una gestión adecuada en todos los campos de acción.

OBJETIVO DEL CURSO

Capacitar a los mandos medios en las acciones de planificación y gestión de la Comunicación y los Recursos Humanos de cualquier empresa o proyecto.

CONDICIONES DE INGRESO

Los postulantes a la carrera deberán tener 4to año de liceo aprobado o similar.
Deberán contar con una PC con conexión a internet.

CERTIFICACIONES

La certificación que se entrega es: Diploma en Comunicación y RRHH
PARA OBTENER EL CERTIFICADO, EL ALUMNO TENDRÁ QUE TENER UN TOTAL DE 24 CRÉDITOS.

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TEMARIO

Comunicación y RRHH – 3 meses = 6 créditos

Comunicación - definiciones
Elementos del proceso de comunicación.
Barreras para la comunicación interpersonal.
Comunicación en las organizaciones.
Modelos de comunicación y cultura organizacional
Comunicación Interna
El público Interno cómo público Objetivo.
Diagnóstico de la comunicación
“Dicen que”: el rumor.
Comunicación Interna Estratégica
La comunicación como factor motivacional
Funciones de la comunicación.
Discurso identificatorio de las organizaciones.
Satisfacción de la comunicación.
Acción comunicativa.
Actores de la comunicación
Escenario de la comunicación
Porteros
Intermediarios
Lideres de opinión
Cosmopolitas
El público Externo
Comunicación y Cambio Organizacional
Comunicar el proyecto.
Credibilidad. Características de la credibilidad.
El rol de la comunicación en los procesos de Cambio

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Comunicación Corporativa – 3 meses = 6 créditos

Imagen e Identidad
Que es la Comunicación Corporativa
Imagen e identidad
Medición de la imagen y de la identidad
Comunicación y gestión
Comunicación estratégica o estrategia de la comunicación.
La comunicación: un activo intangible.
Contribuciones de la comunicación a la gestión.
Competencias para la comunicación empresarial.
La comunicación mediada con el uso de las nuevas tecnologías.
Comunicación Interna
El público Interno cómo público Objetivo.
Diagnóstico de la comunicación
“Dicen que” el rumor.
Comunicación Interna Estratégica
Comunicación en Crisis
Plan de gestión de crisis.
Gabinete de crisis.
Capitalizar las crisis.
Tips Comunicación Corporativa
Plan de eventos.
Comunicación y calidad.
El rol de la comunicación en los procesos de Cambio.

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Joomla - 3 meses = 2 crédito

- Introducción a JOOMLA
Ejemplos de páginas web con Joomla.
Ciclo de desarrollo de un sitio web Joomla
Instalación de Joomla de forma local -
- Front end y back end
Concepto de backend y frontend
Panel de control de Joomla,
Página de inicio creación y administración de Secciones,
Categorías y Artículos
Creación y administración de Menús Gestor multimedia.
Imágenes y archivos.
Extensiones soportadas.
Contenido Sin clasificar -
- Gestión de usuarios
Funcionamiento de usuarios.
Tipos de usuario: Registrado.
Autor.
Editor.
Supervisor.
Manager. Administrador.
Super Administrador Permiso de acceso. -
- Componentes y Funciones complementarias
Gestión de noticias externas
Gestión de enlaces
Gestión de encuestas
Gestión de Contactos
Gestión de anuncios
Creación de buscadores
Recursos on line -
- Extensiones: Módulos y Plugins
Gestión y creación de Módulos
Estructura: posiciones y módulos
Módulos por defecto:
Banners, Sindicación, Acceso, Noticias Flash, Rutas.
Latest News Instalación de Plugins: all video, Slide &Tabs, Gallery etc
Instalación de Módulos
- Componentes
Instalación de nuevos Componentes
Tienda Virtual
Foros
Mail masivo
Administración de usuarios -
- Modificación de plantillas
Administración de templates
Modificación de templates
Subir un sitio local a un hosting virtual

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Gestión Estratégica de RRHH – 5 meses = 10 créditos

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS, La administración del personal
Definición, su historia y evolución, Ubicación del Departamento en el sistema empresa
Procesos y Sistemas propios del departamento de Recursos Humanos
Planificación de los Recursos Humanos. Oferta y Demanda.
Las Organizaciones. Tipos de Organizaciones
Cultura- Mitos, Símbolos. Clima - Gestión del Cambio.
Cambios en el mundo del trabajo y su impacto.
Comunicación, tipos de comunicación, barreras en la comunicación. Importancia de la comunicación dentro la organización.
Motivación y Liderazgo. Liderazgo. Dominio Personal. Motivando a los RRHH.
Reclutamiento y Selección de personal. Metodologías, instrumentos.
Diseño de Avisos. Manejo de entrevistas de selección
Implicancias desde el punto de vista de la estrategia de la empresa. Análisis de caso.
Inducción. Conceptos, ejemplos. Descripción y análisis de cargos.
Capacitación y Desarrollo. Papel de la capacitación en la empresa actual
El proceso de planificación de la capacitación. Planes de carrera
Evaluación de desempeño. Objetivos y Proceso de evaluación
Su vinculación con la motivación, la comunicación y el desarrollo
• Reclutamiento 2.0 / Presentaciones (sujeto a modificación de temarios)

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COORDINACIÓN ACADÉMICA

Por cualquier tipo de consulta referida a los requerimientos técnicos de la PC y/o del curso
pueden realizarse a través de virtual@bios.edu.uy

MATERIAL ACADÉMICO

Los alumnos tienen a disposición en el AULA VIRTUAL el material para ser descargado.

CONSIDERACIONES

La Dirección del Instituto, su área académica y el equipo docente asumen el compromiso directo por el desarrollo del curso, considerando que el mismo responde a criterios responsables, acordes al nivel estándar de formación que rige actualmente la capacitación empresarial.
Una vez culminada la totalidad del curso y habiendo aprobado el mismo, el Instituto expenderá una certificación de los estudios realizados con la entrega del diploma correspondiente.
Los contenidos previstos están sujetos a posibles cambios o ajustes que el área académica considere pertinentes para el normal desarrollo de los cursos o la actualización de los mismos.